Reclutamiento:
Las fuentes y medios que utilizamos nos facilitan la búsqueda de personal con los perfiles de competencias que los puestos necesitan.
Selección:
Usamos técnicas como la entrevista basada en competencias, psicometría y estudio sociolaboral, para identificar el perfil laboral de los aspirantes.
Estudio sociolaboral:
Validamos datos del candidato y emitimos un diagnostico para favorecer, la mejor decisión de contratación.
Capacitación:
Consideramos el diagnostico, diseño, implementación, evaluación y seguimiento del proceso de enseñanza-aprendizaje.
Clima laboral:
Se evalúan las condiciones laborales mediante la percepción del personal para intervenir con las técnicas que procedan.
Descripción y perfil de puesto: Analizamos, describimos y perfilamos los puestos de trabajo y su alineación a la planeación estratégica.
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