Reclutamiento:

Las fuentes y medios que utilizamos nos facilitan la búsqueda de personal con los perfiles de competencias que los puestos necesitan.

Selección:

Usamos técnicas como la entrevista basada en competencias, psicometría y estudio socioeconómico, para identificar el perfil laboral de los aspirantes. 

Estudio socioeconómico:

Validamos datos del candidato y emitimos un diagnostico para favorecer, la mejor decisión de contratación.

Capacitación:

Consideramos el diagnostico, diseño, implementación, evaluación y seguimiento del proceso de enseñanza-aprendizaje.

Clima laboral:

Se evalúan las condiciones laborales mediante la percepción del personal para intervenir con las técnicas que procedan.

Descripción y perfil de puesto:

Analizamos, describimos y perfilamos los puestos de trabajo y su alineación a la planeación estratégica.